上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励 二、处分 对违员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度。企业(公司)员工奖励与处罚细则: 奖励:企业根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工 资调整之依据，使有职位空缺时给予提升机会，而此机会将尽可能给 予本企业员工。
1、警告:指对管理层和员工一次性罚款20元。 2、小过:指对管理层和员工一次性罚款50元。 3、大过:指对管理层和员工一次性罚款200元。如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励 二.处分 对违员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。
第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，取消买卖货物合同怎么写与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条适用围:本奖惩制度，能在购房合同上写备注吗贯穿于公司的各规章制度中。奖金； 3、升 处罚条例: 一、每位员工必须认真遵守和执行公司的各规章制度，若有违反，将视情节轻重，予以处罚，分为:口头警告、书面警告、开除。 。
在省级大检查中被通报批评者罚现金10000元，在市级大检查中被通报批评者罚现金5000元，在总公司例行的大检查中按《标准》打分不满75分者罚，缺一分罚100元。 。合同管理奖惩办法是为了调动员工的积极性、推进合同法制化管理、严肃合同责任、维护企业合法权益而制定的。奖惩的对象是企业的合同管理人员。原则上以鼓励为主，处罚为辅。
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奖励与处罚 第一条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者。
|来源：汪弘深
